Le SMIC devrait augmenter de 2.19% au 1er mai 2023 :
L’évolution de l’indice des prix à la consommation entre novembre 2022 et mars 2023 va conduire le gouvernement à mettre une nouvelle fois en œuvre en cours d’année le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC.
En conséquence, après arrondi, le taux horaire du SMIC brut devrait passer de 11,27 € à 11,52 € au 1er mai 2023, soit une hausse de 2,19 % (sauf improbable coup de pouce). Un décret devrait prochainement être publié pour acter l’augmentation dans les textes.
En conséquence, le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé devrait être, au 1er mai 2023, de :
- 1 747,20 € pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires (hausse de 37,92 €) ;
- 1 966,85 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h ;
- 1 996,80 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h.
On rappellera, s’il en était besoin, que la revalorisation du SMIC oblige uniquement à ajuster les salaires qui, sans cela, deviendraient inférieurs au SMIC.
Pour les salaires supérieurs, il n’y a aucune obligation juridique d’augmentation à due proportion, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique des salaires sur le SMIC (c. trav. art. L. 3231-3 ; c. mon. et fin. art. L. 112-2). En revanche, rien n’interdit aux employeurs de tenir compte de l’inflation dans leur politique d’évolution des salaires.
À noter : sur un an, depuis le 1er mai 2022, le taux horaire du SMIC brut aura ainsi augmenté de 6,175 %, compte tenu des revalorisations intervenus au 1er août 2022 puis au 1er janvier 2023. Précisons que ces différentes augmentations sont liées aux mécanismes de revalorisation automatique prévus par le code du travail, sans coup de pouce supplémentaire.