Foire aux questions
Questions fréquentes sur la paie
FAQ
Vous vous posez des questions sur la gestion de la paie de vos salariés ?
Social + essaye de répondre aux questions les plus fréquentes. Sinon, n’hésitez pas à nous poser votre question :
Comment faire un bulletin de salaire ?
Créer un bulletin ne s’invente pas. Il y a un ensemble de règlementations et de déclarations obligatoire lors de l’embauche d’un salarié, et même d’un alternant. Afin d’être en conformité avec toutes ces obligations et d’acceuillir au mieux votre salarié, faîtes-vous conseiller par un spécialiste de la paie.
Comment gérer la paie des salariés ?
Il y a de nombreuses obligations pour assurer la gestion de la paie d’un salarié. Collecter les informations (présence, maladie, congés), calculer la rémunérations et les différentes cotisations, prélèvements associés, puis réaliser les déclarations obligatoires auprès des différents organismes de collecte des cotisations.
Comment sécuriser une embauche et ses bulletins ?
Un gestionnaire de paie (interne ou externe à l’entreprise) va prendre en charge toutes les missions liées à la gestion de la paie. De la collecte d’informations aux déclarations des cotisations, en passant par la création du bulletin de salaire, il se doit d’être toujours à l’écoute des nouvelles règlementations en matière de paie et de droit du travail.
Pourquoi externaliser la gestion de la paie ?
Lorsque vous prenez la décision d’externaliser la gestion de la paie, vous confiez une partie sensible de votre gestion à un professionnel dédié. Cela vous permet de vous libérez de la complexité de la gestion de la paie, et des ses risques, et de mettre plus d’énergie dans votre coeur de métier.
Pourquoi externaliser la gestion des RH ?
Gérer du personnel n’est pas toujours simple. Social plus met à profit son expérience professionnelle dans le domaine RH pour anticiper et gérer des situations de crise.