À compter du 1er janvier 2026, une nouvelle revalorisation automatique entre en vigueur. Cette mise à jour impacte directement la paie des salariés et les obligations des employeurs. Voici le décryptage des nouveaux montants officiels.
1. Les nouveaux montants du SMIC Brut
L’augmentation globale est fixée à +1,2 % sur un an.
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Taux Horaire Brut : Il passe de 11,88 € à 12,02 €, soit une augmentation de 14 centimes par heure.
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Salaire Mensuel Brut : Pour un contrat de 35 heures, le montant atteint désormais 1 823,03 €, contre 1 801,80 € en 2025 (soit un gain de +21,23 € par mois).
2. Comment est calculée cette hausse ?
Contrairement aux revalorisations basées uniquement sur la hausse des prix, l’ajustement de janvier 2026 résulte d’une double mécanique :
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L’inflation (+0,6 %) : Pour compenser la hausse du coût de la vie.
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Le gain de pouvoir d’achat (+0,6 %) : Une revalorisation supplémentaire liée à la croissance. L’addition de ces deux indices aboutit à l’augmentation totale de 1,2 %.
3. Le Minimum Garanti passe à 4,25 €
Le Minimum Garanti (MG), indice de référence distinct du SMIC, connaît une évolution plus modérée. Indexé uniquement sur l’inflation (+0,6 %), son nouveau montant est fixé à 4,25 € (contre 4,22 € précédemment).